劳动争议 （2016）皖01民终4141号

合法的劳动关系应受法律保护。黄如垒于2015年3月进入柏浩公司工作，后于同年6月1日离开公司，期间双方建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，柏浩公司未为黄如垒办理社会保险。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。柏浩公司应当为黄如垒办理2015年3月至2015年5月期间的各项社会保险。审理期间，柏浩公司虽对黄如垒持有异议的《3月工资表》申请笔迹鉴定，但未缴纳鉴定费用，视为其放弃鉴定申请，应承担举证不能的责任，故该院对柏浩公司辩称每月发放黄如垒保险补助的意见不予采信。因柏浩公司未依法为劳动者缴纳社会保险，黄如垒解除双方之间劳动关系，柏浩公司应依法支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿。故柏浩公司应支付解除劳动合同经济补偿金1750元（3500元/月×0.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，黄如垒、柏浩公司双方未签订书面劳动合同故柏浩公司

合法的劳动关系应受法律保护。黄如垒于2015年3月进入柏浩公司工作，后于同年6月1日离开公司，期间双方建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，柏浩公司未为黄如垒办理社会保险。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。柏浩公司应当为黄如垒办理2015年3月至2015年5月期间的各项社会保险。审理期间，柏浩公司虽对黄如垒持有异议的《3月工资表》申请笔迹鉴定，但未缴纳鉴定费用，视为其放弃鉴定申请，应承担举证不能的责任，故该院对柏浩公司辩称每月发放黄如垒保险补助的意见不予采信。因柏浩公司未依法为劳动者缴纳社会保险，黄如垒解除双方之间劳动关系，柏浩公司应依

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终4141号上诉人（原审原告）：黄如垒，男，1985年9月27日出生，汉族，住安徽省定远县。委托代理人：郑继能，安徽江淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽柏浩汽车租赁服务有限公司，住所地合肥市蜀山区潜山路399号汉嘉·都市森林55幢2208室，组织机构代码39601511-X。法定代表人：程小莉，总经理。委托代理人：秦程，该公司……