劳动争议 （2016）桂13民终1064号

劳动者的合法权益受法律保护。原告于2016年1月25日面向全社会的作出的竞聘上岗通知以及岗位附件表，该《通知》及其附件没有下发至员工个人，只是张贴于矿井。从考勤表可以看出，被告罗亚文于2016年1月25日开始休假，连休至2016年2月14日春节假期，假期结束后至被解除合同前都没有再回矿井上班，由此推断被告并未知晓原告作出的竞聘上岗通知以及需要填写竞聘表的事宜。另外，原告于2016年3月15日进行工资制表时给被告按照当地最低工资标准的80%核计其2016年2月份工资868元，该工资与其2015年10月、11月工资数额一致，为停工待岗工资。由此可见，被告2月份系处于待岗状态，并非原告所称的连续旷工。原告诉称被告2016年2月1日起未办请假手续自动离矿与其在2016年3月15日工资制表仍核计给被告2016年2月待岗工资互相矛盾，不予采信。因此，原告解除与被告的劳动合同不符合我国《劳动合同法》第三十九条的规定，应当依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定应按经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。被告被解除劳动合同前12个月平均工资为1755.58元，其在原告处工作9年2个月，故其经济赔偿

劳动者的合法权益受法律保护。原告于2016年1月25日面向全社会的作出的竞聘上岗通知以及岗位附件表，该《通知》及其附件没有下发至员工个人，只是张贴于矿井。从考勤表可以看出，被告罗亚文于2016年1月25日开始休假，连休至2016年2月14日春节假期，假期结束后至被解除合同前都没有再回矿井上班，由此推断被告并未知晓原告作出的竞聘上岗通知以及需要填写竞聘表的事宜。另外，原告于2016年3月15日进行工资制表时给被告按照当地最低工资标准的80%核计其2016年2月份工资868元，该工资与其2015年10月、11月工资数额一致，为停工待岗工资。由此可见，被告2月份系处于待岗状态，并非原告所称的连续旷工

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终1064号上诉人（一审原告）：广西合山煤业有限责任公司，住所地广西合山市里兰，统一社会信用代码914513007913289172。法定代表人：黄进兴，董事长。委托诉讼代理人：陈更，广西思齐律师事务所律师委托诉讼代理人：邓悦华，该公司员工。被上诉人（一审被告）：罗亚文，男，1967年2月12日出生，壮族，住广西合山市。委托诉讼……