劳动争议 （2016）豫08民终3173号

本案属于劳动争议纠纷。王保云作为劳动者，其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司是用人单位。众鑫公司依据其与韩王公司的劳务派遣协议将王保云派遣到韩王公司工作，韩王公司是用工单位，三方当事人应当适用劳务派遣的权利、义务的相关规定。2015年12月23日王保云、众鑫公司解除了劳动合同。同日王保云、众鑫公司、韩王公司签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书。该协议是三方当事人的真实意思表示，是其处分民事权利和民法自治原则的体现。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。王保云所举证据不能证明该协议存在有无效或者是可以撤销的情形，该协议是有效的，对王保云、众鑫公司、韩王公司三方均应当具有法律约束力。该协议第一条虽规定支付解除（终止）劳动合同各项补偿费用包括2006年6月至2015年11月王保云在韩王公司工作期间，

本案属于劳动争议纠纷。王保云作为劳动者，其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司是用人单位。众鑫公司依据其与韩王公司的劳务派遣协议将王保云派遣到韩王公司工作，韩王公司是用工单位，三方当事人应当适用劳务派遣的权利、义务的相关规定。2015年12月23日王保云、众鑫公司解除了劳动合同。同日王保云、众鑫公司、韩王公司签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书。该协议是三方当事人的真实意思表示，是其处分民事权利和民法自治原则的体现。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终3173号上诉人（原审原告、被告）：王保云，男，1968年10月24日出生，汉族，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：李光辉，河南敬事信律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：焦作韩王工业有限责任公司。住所地：焦作市马村区文昌东路***号。法定代表人：张海峰，董事长。委托诉讼代理人：侯忠午，男，1970年3月9日出生，汉族，住焦作市马……