劳动争议 （2016）赣01民终638号

本案争议的焦点一：被告是否支付原告单休的加班工资。庭审中，原、被告均陈述原告的工作实行单休制。原告认为其基本工资4800元，故被告没有支付其单休加班工资，被告则认原告的基本工资2400元，另2400元是浮动奖金（含加班工资），合计4800元，故被告已经支付原告加班工资，并提供双方签订的劳动合同和原告的工资表予以佐证，因证据合法有效，故对被告的答辩意见，原审法院予以采信，原告就其主张，因未提供证据予以佐证，故其要求被告支付加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。本案争议焦点二：被告是否应支付原告经济补偿金。被告辩称是因为原告不能胜任工作岗位而对其进行的内部调整，无需支付原告经济补偿金。因与其提供的《关于罗星星等同志人事调动的通知》所载明的调动原因不相符，故对其答辩意见，原审法院不予采信。原告因被告未与其协商一致变更劳动合同约定的内容，对其进行工作调动和降职降薪，而未到岗工作，可以视为双方协商解除劳动关系。故原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作

本案争议的焦点一：被告是否支付原告单休的加班工资。庭审中，原、被告均陈述原告的工作实行单休制。原告认为其基本工资4800元，故被告没有支付其单休加班工资，被告则认原告的基本工资2400元，另2400元是浮动奖金（含加班工资），合计4800元，故被告已经支付原告加班工资，并提供双方签订的劳动合同和原告的工资表予以佐证，因证据合法有效，故对被告的答辩意见，原审法院予以采信，原告就其主张，因未提供证据予以佐证，故其要求被告支付加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。本案争议焦点二：被告是否应支付原告经济补偿金。被告辩称是因为原告不能胜任工作岗位而对其进行的内部调整，无需支付原告经济补偿金。因与其提供的《

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终638号上诉人（原审原告）：周国强，男，汉族，1972年6月2日出生，住江西省南昌市青云谱区。被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市西湖区桃苑大街2号金源大厦A座南楼1901室，统一社会信用代码：913601006984660391。负责人：黎龙，该分公司董事长。委托诉讼代理人：范蓉，该公司职员。上诉人……