劳动争议 （2021）皖03民终299号

项目解散应视为王德新与广东电白劳动合同到期没有任何法律依据。广东电白与王德新建立事实劳动关系后，双方并未签订书面劳动合同，没有就劳动期限进行约定，王德新从未认为某一特定项目结束双方劳动关系便终结，广东电白也从未作出过瀚林银座项目结束双方劳动关系终结的意思表示；王德新与广东电白未签订书面劳动合同，且双方事实劳动关系存在的时间远超一年以上，王德新与广东电白存在的劳动关系种类上属于无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不以用人单位某一特定工作任务或项目的结束而终结。广东电白以项目结束为由解除与王德新的劳动关系明显属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。2．一审法院认定的王德新与广东电白劳动关系存续期间错误。3．一审法院判决的年休假工资计算错误。在广东电白未安排年休假的情况下，王德新应休未休属于加班，加班工资仲裁时效适用特殊时效规定。4．广东电白掌握有相应的考勤记录，广东电白拒不提供，应当承担不利后果，一审法院未支持劳动关系解除前两年的加班费错误。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请依法改判。广东电白辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王德新的上诉理由不成立，请维持原判。王德新

项目解散应视为王德新与广东电白劳动合同到期没有任何法律依据。广东电白与王德新建立事实劳动关系后，双方并未签订书面劳动合同，没有就劳动期限进行约定，王德新从未认为某一特定项目结束双方劳动关系便终结，广东电白也从未作出过瀚林银座项目结束双方劳动关系终结的意思表示；王德新与广东电白未签订书面劳动合同，且双方事实劳动关系存在的时间远超一年以上，王德新与广东电白存在的劳动关系种类上属于无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不以用人单位某一特定工作任务或项目的结束而终结。广东电白以项目结束为由解除与王德新的劳动关系明显属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。2．一审法院认定的王德新与广东电白劳动关系存续

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终299号上诉人（原审原告、并案被告）：王德新，男，1970年7月16日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：崔怀柱，安徽辉泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：广东电白建设集团有限公司，住所地广东省茂名市电白区水东镇广南路**（长兴大厦）**，统一社会信用代码914409041951701645。法定代表人：陈……