劳动争议 （2016）冀07民终1731号

因双方当事人在二审期间均承认被上诉人给上诉人提交了辞职申请，但上诉人未在本院指定的时间内将该“辞职申请”向本院提交，故上诉人应承担不利后果。本院认定：被上诉人于2015年8月31日以上诉人未给其缴纳社会保险为由，解除了与上诉人的劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系后的经济补偿金。关于双倍工资的问题。上诉人认为，其与被上诉人未签订劳动合同并非主观故意，故其不应支付被上诉人8个月的二倍工资差额17000元。对此，本院认为，首先，上诉人的该项主张因无事实和法律依据，故本院对上诉人的该项主张不予采纳。其次，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资；再次，庭审中，上诉人陈述，若应支付被上诉人的双倍工资和经济补偿金，上诉人对一审判决的相关数额均无异议。据此，应认定，上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资，其另一倍工资的数额为17000元。关于经济补

因双方当事人在二审期间均承认被上诉人给上诉人提交了辞职申请，但上诉人未在本院指定的时间内将该“辞职申请”向本院提交，故上诉人应承担不利后果。本院认定：被上诉人于2015年8月31日以上诉人未给其缴纳社会保险为由，解除了与上诉人的劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系后的经济补偿金。关于双倍工资的问题。上诉人认为，其与被上诉人未签订劳动合同并非主观故意，故其不应支付被上诉人8个月的二倍工资差额17000元。对此，本院认为，首先，上诉人的该项主张因无事实和法律依据，故本院对上诉人的该项主张不予采纳。其次，《劳动合同法》第八十二条：用

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1731号上诉人（原审原告）：张北天元名品商贸有限公司，住所地河北省张北县。法定代表人：陈川情，该公司总经理。委托代理人：胡艳霞，张家口市东海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李某某。上诉人张北天元名品商贸有限公司（以下简称天元公司）因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服河北省张北县人民法院（2015）北民初字第1902……