劳动争议 （2017）川33民终125号

关于王传双、东丹公司是否存在劳动关系的问题，《[2016]01号裁决书》及证人证言已经能够证明，2015年7月王传双在被东丹公司派遣的单位因工受伤，故王传双与第三人灵宝公司不存在劳动关系。关于存在劳动关系的年限问题，法律规定计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，而东丹公司举证不力，故用工起始点应从2007年2月计算，2016年8月19日，经《[2016]01号裁决书》裁决东丹公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等费用，2016年8月19日，应为王传双、东丹公司劳动关系的解除日且是王传双主动解除劳动关系；关于王传双要求东丹公司支付解除劳动合同补偿金的问题，法律规定东丹公司在依法终止工伤职工的劳动合同时，除依照劳动合同法第四十条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但本案中是王传双本人提出与东丹公司解除劳动关系，并由东丹公司支付了一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。王传双此诉讼请求不符合法律规定，故本院不予支持。关于王传双要求东丹公司支付因未签订劳动合同经济赔偿金的问题，王传双于

关于王传双、东丹公司是否存在劳动关系的问题，《[2016]01号裁决书》及证人证言已经能够证明，2015年7月王传双在被东丹公司派遣的单位因工受伤，故王传双与第三人灵宝公司不存在劳动关系。关于存在劳动关系的年限问题，法律规定计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，而东丹公司举证不力，故用工起始点应从2007年2月计算，2016年8月19日，经《[2016]01号裁决书》裁决东丹公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等费用，2016年8月19日，应为王传双、东丹公司劳动关系的解除日且是王传双主动解除劳动关系；关于王传双要求东丹公司支付解除劳动合同补偿

四川省甘孜藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川33民终125号上诉人（原审原告）：王传双，男，1973年6月25日出生，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：刘世健,四川明炬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东丹矿业开发有限责任公司，住所地：丹巴县格宗乡开绕村。法定代表人：李保魁，系该公司董事长。委托诉讼代理人：罗成淞，四川恒合律师事务所律师。原审第三人：灵宝市波伟实业有限责任公司……