劳动争议 （2016）浙05民终544号

本案二审的争议焦点为：龙兴平与德欧公司何时开始建立劳动关系，进而德欧公司应支付经济补偿金的数额是多少。龙兴平诉称，其自2003年德欧公司成立时起即进入公司从事晒皮工作直至2015年，而德欧公司则主张龙兴平于2013年5月开始与公司建立劳动关系。本院认为，判断劳动者与公司建立劳动关系的初始时间，可以结合工资发放记录、考勤表、历年公司员工花名册等证据予以认定。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，应由用人单位负举证责任。现德欧公司仅提供了2012年及2013年的部分工资发放记录，该记录并不完整，且德欧公司亦缺乏其他证据证明双方直至2013年才建立劳动关系，故应当自行承担相应的不利后果。虽然在德欧公司提供的该部分工资发放记录中未见龙兴平的工资领取情况，但德欧公司亦认可因经营业务的特殊性导致企业有淡旺季的区别，在淡季部分员工的工作时间可能存在一定的间断。故一审认定龙兴平与德欧公司劳动关系的存续时间为2003年9月17日至2015年9月9日，并无不当。至于经济补偿金数额，双方均认可龙兴平月

本案二审的争议焦点为：龙兴平与德欧公司何时开始建立劳动关系，进而德欧公司应支付经济补偿金的数额是多少。龙兴平诉称，其自2003年德欧公司成立时起即进入公司从事晒皮工作直至2015年，而德欧公司则主张龙兴平于2013年5月开始与公司建立劳动关系。本院认为，判断劳动者与公司建立劳动关系的初始时间，可以结合工资发放记录、考勤表、历年公司员工花名册等证据予以认定。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，应由用人单位负举证责任。现德欧公司仅提供了2012年及2013年的部分工资发放记录，该记录并不完

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终544号上诉人（原审原告）：湖州德欧皮业有限公司，住所地浙江省湖州市南浔镇马腰泗洲村。法定代表人：唐会琴，该公司总经理。委托代理人：杨小刚，浙江浔溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙兴平。委托代理人：潘文奇，浙江金鼎律师事务所律师。委托代理人：卢露，浙江金鼎律师事务所律师。上诉人湖州德欧皮业有限公司（以下简称德欧公司）因与被上诉……