劳动争议 （2015）沈中民五终字第611号

劳动合同双方的合法权益均受到法律保护。关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据原告提供的被告公司人事部门出具的说明，证明原告于1998年10月1日入职被告公司，故本院对原告所述其于1998年10月1日入职被告公司予以确认。至于离职时间，庭审中，原告表述其多次与被告公司领导商谈要求为原告安排工作，被告公司领导拒绝为其安排工作，但原告未能提交相关证据予以佐证，被告对此又不予认可，故原告的意见，本院不予支持。根据原告提供的单号为1046556728612国内特快专递邮件物流信息，本院对原告所述2014年11月13日通过特快专递的形式向被告邮递《通知书》，提出与被告解除劳动关系，予以确认。综上，本院认定原、被告双方于1998年10月1日至2014年11月13日期间存在劳动关系。关于原告的工资问题。根据原告提供的银行卡个人信息查询单，证明原告受伤前十二个月平均工资为2，740.5元，故本院确认原告受伤前十二个月平均工

劳动合同双方的合法权益均受到法律保护。关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据原告提供的被告公司人事部门出具的说明，证明原告于1998年10月1日入职被告公司，故本院对原告所述其于1998年10月1日入职被告公司予以确认。至于离职时间，庭审中，原告表述其多次与被告公司领导商谈要求为原告安排工作，被告公司领导拒绝为其安排工作，但原告未能提交相关证据予以佐证，被告对此又不予认可，故原告的意见，本院不予支持。根据原告提供

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第611号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，董事长。委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐大为。委托代理人：刘艳敏，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司与被上诉人徐大为劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第2915号民事……