劳动争议 （2016）晋07民终758号

第一，职工因工作原因伤亡的，除享受工伤保险待遇由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金外，还应由用人单位支付停工留薪期工资，在解除劳动合同情形下，尚应由用人单位支付职工一次性伤残就业补助金。存在治疗期间需要护理情形的，由用人单位负责。故而，原审对于鑫远公司与杜诗英之间协议性质的认定，符合法律规定，本院予以维护。鑫远公司仍应支付杜诗英停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及陪侍费。第二，当事人双方对于杜诗英工资数额存在争议，本应参照2014年各行业人员在岗职工平均工资标准予以执行，但鉴于杜诗英同意按照太劳仲裁字第（2014）第38号裁决书计算的各项补偿标准执行，而该项费用数额又低于法定标准，属当事人对于自身权利的处置，故原审法院按仲裁裁决标准予以支持并无不当，本院予以维护。综上，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，处理妥当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人太谷县鑫远电力器材有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　许　俊审判员　寇永俊审判员　郝永丽二〇一六年五月二十三日书记员　李　

第一，职工因工作原因伤亡的，除享受工伤保险待遇由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金外，还应由用人单位支付停工留薪期工资，在解除劳动合同情形下，尚应由用人单位支付职工一次性伤残就业补助金。存在治疗期间需要护理情形的，由用人单位负责。故而，原审对于鑫远公司与杜诗英之间协议性质的认定，符合法律规定，本院予以维护。鑫远公司仍应支付杜诗英停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及陪侍费。第二，当事人双方对于杜诗英工资数额存在争议，本应参照2014年各行业人员在岗职工平均工资标准予以执行，但鉴于杜诗英同意按照太劳仲裁字第（2014）第38号裁决书计算的各项补偿标准执行，而该项费用数额又低于

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终758号上诉人（原审原告）太谷县鑫远电力器材有限公司，住所地：太谷县太邢公路三公里处。法定代表人赵国林，该公司经理。委托代理人王玉马，山西敦宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜诗英。上诉人太谷县鑫远电力器材有限公司（以下简称鑫远公司）因与被上诉人杜诗英劳动争议纠纷一案，不服山西省太谷县人民法院(2015)太民重字第16号民事判决，……