劳动争议 （2014）镇民终字第1738号

用人单位未为劳动者建立保险关系，但根据政策规定可以补办的，劳动者要求用人单位补办的，或者用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系但欠缴社会保险费，劳动者要求予以补缴的，均不属于人民法院劳动争议案件受理范围。因此，无论双方之间是否存在劳动关系，吴春光要求镇江市散装水泥办公室为其补缴社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围。据此裁定驳回吴春光的起诉。上诉人吴春光对此裁定不服，向本院提起上诉，要求判令镇江市散装水泥办公室：1、为其补办人事档案，且补办的档案需被社保局认可；2、赔偿应给吴春光缴纳的社会保险金；3、赔偿精神损失费。被上诉人镇江市散装水泥办公室认为吴春光的上诉没有依据，请求驳回其上诉，维持原裁定。本院认为：吴春光的上诉请求与原审的诉讼请求存在明显不同，属于超出原审诉请的上诉，本院在二审中不予理涉。同时，其补办人事档案、赔偿应缴纳社会保险金或补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件范畴，该上诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。关于其赔偿精神损失费的请求，因本案尚未进入审理阶段，且在劳动关系中也不存在精神损失费的赔偿内容，本院在二审中也不予理涉。综上，上诉人吴春光的上诉理由缺乏

用人单位未为劳动者建立保险关系，但根据政策规定可以补办的，劳动者要求用人单位补办的，或者用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系但欠缴社会保险费，劳动者要求予以补缴的，均不属于人民法院劳动争议案件受理范围。因此，无论双方之间是否存在劳动关系，吴春光要求镇江市散装水泥办公室为其补缴社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围。据此裁定驳回吴春光的起诉。上诉人吴春光对此裁定不服，向本院提起上诉，要求判令镇江市散装水泥办公室：1、为其补办人事档案，且补办的档案需被社保局认可；2、赔偿应给吴春光缴纳的社会保险金；3、赔偿精神损失费。被上诉人镇江市散装水泥办公室认为吴春光的上诉没有依据，请求驳回其上

江苏省镇江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）镇民终字第1738号上诉人（原审原告）吴春光。被上诉人（原审被告）镇江市散装水泥办公室，住所地本市南门外大街格林豪泰大酒店*楼。法定代表人陈溪，该公司主任。委托代理人程大林，江苏江成律师事务所律师。上诉人吴春光因劳动争议一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第858号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了……