劳动争议、人事争议 （2021）鲁02民终5769号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。聚朋公司与远洋学院签订有劳务派遣协议，并按时向聚朋公司支付相关费用，聚朋公司也与李德照签订了聘用协议。聚朋公司以人员的招聘录用管理均由远洋学院进行，工作地点也在远洋学院，李德照与聚朋公司不存在劳动关系的主张，没有充分的法律和事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院根据劳社保发（2005）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：李德照与青岛聚朋人力资源有限公司自2019年1月1日至2019年3月6日期间存在劳动关系。本案诉讼费10元，减半收取5元，由青岛聚朋人力资源有限公司负担。 本院查明的事实与一审一致。 本院认为，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。本案中，李德照在××区从事保安工作，其与聚朋公司签订了书面聘用协议。而聚朋公司与远洋学院

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。聚朋公司与远洋学院签订有劳务派遣协议，并按时向聚朋公司支付相关费用，聚朋公司也与李德照签订了聘用协议。聚朋公司以人员的招聘录用管理均由远洋学院进行，工作地点也在远洋学院，李德照与聚朋公司不存在劳动关系的主张，没有充分的法律和事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院根据劳社保发（2005）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：李德照与青岛聚朋人力资源有限公司

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终5769号 上诉人（原审原告）：青岛聚朋人力资源有限公司，住所地青岛市市北区。 法定代表人：赵东琴，总经理。 委托诉讼代理人：杜福源，上海段和段（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李建鹏，男。 委托诉讼代理人：肖彩慧，山东海澜律师事务所律师。 原审第三人：青岛远洋船员职业学院，住所地青岛市市南区。 法定代表人：韩超，院……