劳动争议 （2016）浙06民终2957号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告杨陆清与被告龙冠公司之间存在劳动关系，现原告起诉要求解除劳动关系，被告亦表示同意，该院予以确认，确定原、被告之间的劳动关系解除。因原告在工作中受伤，且原告构成工伤的事实已由国家有权部门进行认定。该认定工伤决定书的作出符合法定程序，该院予以确认并作为本案赔偿的依据，被告龙冠公司应当为其职工杨陆清缴纳工伤保险而未缴纳，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告因工受伤后住院治疗3天，该院对原告的住院伙食补助费诉请予以支持。职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇，关于停工留薪期工资，原告主张其每月工资为4200元，停工留薪期时间为4个月，但均无证据证实，根据被告自认，原告每月工资为2000元，停工留薪期时间为6天，该院予以确认，确定原告的停工留薪期工资为400元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，原告因工致伤构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故总计18000元。根据浙江省《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》的规

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告杨陆清与被告龙冠公司之间存在劳动关系，现原告起诉要求解除劳动关系，被告亦表示同意，该院予以确认，确定原、被告之间的劳动关系解除。因原告在工作中受伤，且原告构成工伤的事实已由国家有权部门进行认定。该认定工伤决定书的作出符合法定程序，该院予以确认并作为本案赔偿的依据，被告龙冠公司应当为其职工杨陆清缴纳工伤保险而未缴纳，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告因工受伤后住院治疗3天，该院对原告的住院伙食补助费诉请予以支持。职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2957号上诉人（原审原告）：杨陆清，男，1989年11月7日出生，彝族，住贵州省六枝特区。委托诉讼代理人：梅学兵，湖北领汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：绍兴市龙冠纺织机械有限公司，住所地绍兴市富盛镇倪家溇村，组织机构代码：56096904-7。法定代表人：舒孝君。委托诉讼代理人：陈科迪，男，系公司员工。上诉人杨陆清、上诉人绍兴……