劳动争议 （2016）津01民终4516号

本案双方争议的焦点问题有两个：一、天津辰龙重工机械有限公司对张雨松的罚款应否返还；二、张雨松有无旷工的事实，双方劳动关系解除后，天津辰龙重工机械有限公司应否支付经济补偿金。关于本案的第一个争议焦点，天津辰龙重工机械有限公司发现产品质量问题，倒查追责正当，但在不能确认产品质量责任人时即对整个车间的所有人员均处以罚款，并不符合其《员工奖惩条例》第3.2.4之规定精神。依据《天津市工资支付规定》第三十六条第（四）项之规定，劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用，劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。本案中，天津辰龙重工机械有限公司认可责任人只有一个，而张雨松明确否认是其本人原因造成，因此在天津辰龙重工机械有限公司不能提供证据证明系张雨松原因导致其经济损失的情况下，诉请无须返还张雨松罚款500元，法院不予支持。关于本案的第二个争议焦点，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位

本案双方争议的焦点问题有两个：一、天津辰龙重工机械有限公司对张雨松的罚款应否返还；二、张雨松有无旷工的事实，双方劳动关系解除后，天津辰龙重工机械有限公司应否支付经济补偿金。关于本案的第一个争议焦点，天津辰龙重工机械有限公司发现产品质量问题，倒查追责正当，但在不能确认产品质量责任人时即对整个车间的所有人员均处以罚款，并不符合其《员工奖惩条例》第3.2.4之规定精神。依据《天津市工资支付规定》第三十六条第（四）项之规定，劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用，劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。本案中，天津辰龙重工机械有限公

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4516号上诉人（原审原告）天津辰龙重工机械有限公司，住所地天津市武清区梅厂镇福源经济区通源路6号。法定代表人孙迪龙，总经理。委托代理人李春彦，天津可维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张雨松。上诉人天津辰龙重工机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初3512号民事判决，向本院提起上诉。本院依……