劳动争议 （2021）皖01民终347号

余圣好、世纪精信公司自2017年9月5日起建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。关于拖欠工资、高温补贴。由于世纪精信公司已于2018年10月15日向余圣好支付了2018年9月份的工资4388.25元，故其主张世纪精信公司支付该月工资以及滞纳金的诉请，该院不予支持。世纪精信公司提供的工资表反映其已随工资向余圣好发放了高温补贴，故余圣好主张的高温补贴，该院亦不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资的差额。余圣好诉称其未与世纪精信公司签订劳动合同，其未在世纪精信公司提供的劳动合同上签名。但因案涉劳动合同中“余圣好”的签名已经鉴定，确定系余圣好本人所签，故该院确认双方已于2017年9月5日签订了书面劳动合同。因此，余圣好的该项主张，该院不予支持。 关于加班工资。世纪精信公司与余圣好签订的劳动合同明确约定余圣好所在岗位实行综合计算工时工作制，且该工时制已经合肥高新技术产业开发区人事劳动局审批。由于余圣好未举证证明其工作时间超过了综合计算的工作时长。又因世纪精信公司发放的工资中包含加班费，而余圣好未举证证明世纪精信公司存在未足额支付加班费的情形，故其主张的加班工资，该院不予

余圣好、世纪精信公司自2017年9月5日起建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。关于拖欠工资、高温补贴。由于世纪精信公司已于2018年10月15日向余圣好支付了2018年9月份的工资4388.25元，故其主张世纪精信公司支付该月工资以及滞纳金的诉请，该院不予支持。世纪精信公司提供的工资表反映其已随工资向余圣好发放了高温补贴，故余圣好主张的高温补贴，该院亦不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资的差额。余圣好诉称其未与世纪精信公司签订劳动合同，其未在世纪精信公司提供的劳动合同上签名。但因案涉劳动合同中“余圣好”的签名已经鉴定，确定系余圣好本人所签，故该院确认双方已于201

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终347号 上诉人（原审原告）：余圣好，男,1966年10月24日出生,汉族,住安徽省肥西县。 被上诉人（原审被告）：合肥世纪精信机械制造有限责任公司,住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园天竹路**。 法定代表人:王红卫,该公司董事长。 委托诉讼代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。 上诉人余圣好因与被上诉人合肥世纪精信机械制……