劳动争议 （2014）烟民一终字第581号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘晓伟在工作期间工作地点因准备将烟台市工业炉厂的财产带回家时被发现而被烟台市工业炉厂以严重违反规章制度为由，予以辞退，有刘晓伟书写的承认材料佐证。刘晓伟虽称该承认材料其受烟台市工业炉厂工作人员威胁，违背自己意思书写的材料，但未提交证据予以证实。烟台市工业炉厂对刘晓伟作出的处分决定已经工会通过，履行了相关法律程序，符合法律规定，故对刘晓伟主张烟台市工业炉厂违法解除合同，不予认可。刘晓伟要求烟台市工业炉厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘晓伟主张其工作期间存在加班情况，并提交了其自行记录并整理的加班时间表予以证实。烟台市工业炉厂对此不予认可，刘晓伟亦未提交其他证据证实其存在加班事实，故对刘晓伟主张的加班费不予支持。烟台市工业炉厂同意为刘晓伟办理失业的相关手续，予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘晓伟在工作期间工作地点因准备将烟台市工业炉厂的财产带回家时被发现而被烟台市工业炉厂以严重违反规章制度为由，予以辞退，有刘晓伟书写的承认材料佐证。刘晓伟虽称该承认材料其受烟台市工业炉厂工作人员威胁，违背自己意思书写的材料，但未提交证据予以证实。烟台市工业炉厂对刘晓伟作出的处分决定已经工会通过，履行了相关法律程序，符合法律规定，故对刘晓伟主张烟台市工业炉厂违法解除合同，不予认可。刘晓伟要求烟台市工业炉厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘晓伟主张其工作期间

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第581号上诉人（原审原告）：刘晓伟。委托代理人：王传福，山东宁海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台市工业炉厂，住所地，烟台市牟平区政府大街***号。法定代表人：王德东，厂长。委托代理人：杨长林，山东昆嵛律师事务所律师。上诉人刘晓伟因与被上诉人烟台市工业炉厂劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2013）烟牟民一初字第591……