劳动合同纠纷 （2019）沪02民终1432号

劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。绩效考核是企业对员工的工作业绩做出的一种价值判断，属于企业内部管理事务，企业有自主管理权。本案中，联虹公司提供了《联美地产集团绩效管理办法》(2017版)证明其2017年度的绩效考核依据，并提供了职工大会决议、在职人员名录及一组通知，证明该绩效管理办法的实施已通过民主程序，李广涛对上述证据虽不予认可，但其提供的通讯录抬头为上海联美投资有限公司，并非联虹公司，且通讯录分三个部分，明确备注按工作地点排布，与实际编制无关，故仅凭该份通讯录难以证明联虹公司在2017年的实际在编员工人数。现联虹公司提供的上述证据足以证明其公司有明确的绩效考核制度，且该制度系经过民主程序制定并向员工公示，故在李广涛未提供有效证据予以推翻的情况下，一审法院对联虹公司的该组证据予以采信。联虹公司提供的2017年度上海员工绩效成绩汇总表(第一至第四季度)与李广涛签字确认的每季度个人绩效考核指标及评价表可相互对应，且符合《联美地产集团绩效管理办法》(2017版)中规定的强制正态分布评级标准及对应绩效系数，故对该组汇总表，一审法院亦予采信，并据此确认

劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。绩效考核是企业对员工的工作业绩做出的一种价值判断，属于企业内部管理事务，企业有自主管理权。本案中，联虹公司提供了《联美地产集团绩效管理办法》(2017版)证明其2017年度的绩效考核依据，并提供了职工大会决议、在职人员名录及一组通知，证明该绩效管理办法的实施已通过民主程序，李广涛对上述证据虽不予认可，但其提供的通讯录抬头为上海联美投资有限公司，并非联虹公司，且通讯录分三个部分，明确备注按工作地点排布，与实际编制无关，故仅凭该份通讯录难以证明联虹公司在2017年的实际在编员工人数。现联虹公司提供的上述证据足以证明其公司有明

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终1432号上诉人(原审原告)：李广涛，男，1973年4月23日出生，汉族，住上海市闸**。委托诉讼代理人：沈浓，上海市白玉兰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海联虹置业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：苏壮强，董事长。委托诉讼代理人：吴琳。委托诉讼代理人：田雪。上诉人李广涛因与被上诉人上海联虹置业有限公司(以下简称“联虹公……