劳动争议 （2021）吉02民终1414号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，张福利要求鸿汇物业公司支付张福利2019年8月至2019年12月未签订书面劳动合同双倍工资1843元的诉讼请求可另觅途径解决，其他诉讼请求与变更前的诉讼请求基本基于同一事实，本案为减轻当事人诉累，予以合并审理。关于张福利要求解除与大唐物业公司的劳动合同关系的诉讼请求，因双方当事人均无异议，故对此项诉讼请求一审法院予以支持。关于张福利要求鸿汇房产公司支付2005年1月至2019年7月经济补偿金40，546元，大唐物业公司支
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，张福利要求鸿汇物业公司支
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1414号上诉人（原审原告）：张福利，男，1972年11月15日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。委托诉讼代理人：徐荣升，吉林省企业法律顾问协会推荐。被上诉人（原审被告）：吉林市鸿汇房产开发经营有限责任公司，住所地吉林省吉林市丰满区。法定代表人：孔祥勇，总经理。委托诉讼代理人：周婷，该公司综合部部长。被上诉人（原审被告）：吉林……