劳动争议 （2021）粤13民终2345号

原、被告并未在劳动合同中约定原告在被告处工作期间历年均应享受相关销售基数奖，故有关销售基数奖成立的前提条件是被告出台有关制度文件，且其实施时间应与其文件内容相一致。因原告无法举证与被告就2019年销售业绩提成形成合意，也无法举证2019年销售提成的计算方式，故其主张被告支付其2019年销售基数奖45285.67元的诉求本院不予支持。关于原告主张固定工资差额16000元。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任”，本院认为，原告主张的固定工资差额不属于由用人单位负举证责任的范畴。原告该主张缺乏事实依据，故其主张要求被告支付固定工资差额16000元的诉求，本院不予支持。关于原告主张拖欠的加班费30237.85元。根据被告提交的培训记录表可见，原告系经过员工手册的培训，知悉并清楚员工手册中相关规定。且原告在职期间，有对工资表进行过签名确认，也一直未对加班费提出过异议，其主张缺乏事实依据。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

原、被告并未在劳动合同中约定原告在被告处工作期间历年均应享受相关销售基数奖，故有关销售基数奖成立的前提条件是被告出台有关制度文件，且其实施时间应与其文件内容相一致。因原告无法举证与被告就2019年销售业绩提成形成合意，也无法举证2019年销售提成的计算方式，故其主张被告支付其2019年销售基数奖45285.67元的诉求本院不予支持。关于原告主张固定工资差额16000元。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任”，本院认为，原告主张的固定工资差

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终2345号上诉人（原审原告）：苏营营，女，1988年10月15日出生，汉族，住址：辽宁省大石桥市××××××××××，公民身份号码：210×××××××××××××××。委托诉讼代理人：王章勇，系广东金卓越（惠阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市日上光电有限公司，住所地：惠州大亚湾西区××××××××××，统一社会信用代码……