劳动争议 （2021）苏04民终3115号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第二项规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《金融公司销售员工季度升降级管理办法》规定，正式员工入职第7个月及以后月度业绩须达到3单及以上，否则视为不胜任工作，徐彭辉2020年5月份的业绩为0，考核不达标，智易公司有权认定徐彭辉不能胜任工作，并要求其进入工作绩效改进计划程序，按照《关于处理员工不能胜任工作适用程序的规定》中的规定，徐彭辉应当签字确认有效可行的工作绩效改进计划，拒绝确认工作绩效改进计划的，公司可以员工不服从工作安排，按严重违反劳动合同纪律与之解除劳动合同。徐彭辉陈述工作绩效改进计划中的临时考核期内指标不合理，但该指标与徐彭辉之前签署的《金融公司销售员工季度升降级管理办法》相比，并无明显增加其考核指标负担之处，且徐彭辉亦未提供证据证明疫情可能会对工作绩效改进绩效规定的临时考核期，即2020年7月17日至2020年8月31日期间的销售造成的不利影响程度。徐彭辉拒绝签署工作绩效改进计划，亦符合《员工手册》

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第二项规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《金融公司销售员工季度升降级管理办法》规定，正式员工入职第7个月及以后月度业绩须达到3单及以上，否则视为不胜任工作，徐彭辉2020年5月份的业绩为0，考核不达标，智易公司有权认定徐彭辉不能胜任工作，并要求其进入工作绩效改进计划程序，按照《关于处理员工不能胜任工作适用程序的规定》中的规定，徐彭辉应当签字确认有效可行的工作绩效改进计划，拒绝确认工作绩效改进计划的，公司可以员工不服从

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终3115号上诉人（原审原告）：徐彭辉，男，汉族，1987年8月23日生，住江苏省常州市金坛区。委托诉讼代理人：何勤，江苏苏正律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋华剑，江苏苏正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州智易人力资源服务有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区延陵西路99号1706室，统一社会信用代码913204046978961……