劳动争议 （2019）陕06民终2120号

本案争议的焦点是被告李耀强的双倍工资标准、原告起诉是否超过诉讼时效以及被告申请仲裁是否超过申请期限的问题。关于赔偿李耀强双倍工资标准问题，本院查明李耀强在原告处上班期间月工资为5500元，延安市宝塔区仲裁委认定2018年元月以后月工资为7000元不准确，应予纠正。关于原告起诉是否超诉讼时效的问题，原告收到仲裁裁决书的时间是2019年8月9日，从收到之日起十五日内提起诉讼，最后一天为2019年8月24日，因遇双休日依法顺延至2019年8月26日，故原告2019年8月26日起诉未超过诉讼时效。关于被告李耀强是否超过申请时效的问题，按照法律规定及相关案例，该时效的起算时间应从其离职之日开始，即2019年2月28日，李耀强2019年6月申请仲裁，未超过一年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决：限原告延安天圆物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李耀强支付未签订劳动合同二倍工资60500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条之规定，加倍支付迟延履

本案争议的焦点是被告李耀强的双倍工资标准、原告起诉是否超过诉讼时效以及被告申请仲裁是否超过申请期限的问题。关于赔偿李耀强双倍工资标准问题，本院查明李耀强在原告处上班期间月工资为5500元，延安市宝塔区仲裁委认定2018年元月以后月工资为7000元不准确，应予纠正。关于原告起诉是否超诉讼时效的问题，原告收到仲裁裁决书的时间是2019年8月9日，从收到之日起十五日内提起诉讼，最后一天为2019年8月24日，因遇双休日依法顺延至2019年8月26日，故原告2019年8月26日起诉未超过诉讼时效。关于被告李耀强是否超过申请时效的问题，按照法律规定及相关案例，该时效的起算时间应从其离职之日开始，即201

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2019)陕06民终2120号 上诉人(原审被告)：李耀强，男，1979年10月24日出生，汉族。被上诉人(原审原告)：延安天圆物业服务有限公司。法定代表人：刘旺春，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘美豆，陕西益能达律师事务所律师。委托诉讼代理人：董文静，陕西益能达律师事务所实习律师。上诉人李耀强因与被上诉人延安天圆物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服延安市……