劳动争议 （2017）赣01民终1179号

双方当事人的争议焦点如下：第一，被告南昌正大公司应向原告涂君卿支付的2016年4月、5月份的工资数额？第二，被告应向原告支付未休年休假的工资数额？第三，被告应向原告支付因解除劳动合同的经济赔偿金或经济补偿金的数额？关于第一个争议焦点，原告涂君卿2016年4、5月份的工资如何计算？根据《江西省工资支付规定》第三条：“本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。”及第三十条：“用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用：（一）……，（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；”的规定，工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，加上用人单位代扣代缴的劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。本院认为，交通补助、就餐补助、为个人缴纳的住房公积金均不是以货币形式直接给付给劳动者，属于福利，不能纳入工资组成部分。个人缴纳的社会保险费与住房公积金是用人单位从劳动者工资中代扣代缴的，应当纳入工资组成部分。本案中，被告已为

双方当事人的争议焦点如下：第一，被告南昌正大公司应向原告涂君卿支付的2016年4月、5月份的工资数额？第二，被告应向原告支付未休年休假的工资数额？第三，被告应向原告支付因解除劳动合同的经济赔偿金或经济补偿金的数额？关于第一个争议焦点，原告涂君卿2016年4、5月份的工资如何计算？根据《江西省工资支付规定》第三条：“本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。”及第三十条：“用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用：（一）……，（

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1179号上诉人（原审原告）：涂君卿，男，1959年8月4日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。被上诉人（原审被告）：南昌正大畜禽有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区（蛟桥），统一社会信用代码：913600006124486586。法定代表人：魏磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：李初望，江西宏正律师事务所律师。上诉人涂君卿因与被上……