劳动争议 （2015）滨中民一终字第478号

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。祝爱莲提出因滨州魏桥科技工业园有限公司没有依法为其足额缴纳各项社会保险费而离职的主张，经滨州魏桥科技工业园有限公司质证有异议，提出祝爱莲系自动离职，因祝爱莲在滨州魏桥科技工业园有限公司工作期间，滨州魏桥科技工业园有限公司没有为祝爱莲缴纳失业和生育保险费，且滨州魏桥科技工业园有限公司亦未提交祝爱莲系自动离职的有效证明材料，故对祝爱莲的这一主张，予以采信。祝爱莲以此为由提出解除与滨州魏桥科技工业园有限公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。对祝爱莲提出解除双方之间劳动关系的主张，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，滨州魏桥科技工业园有限公司应当支付祝爱莲经济补偿金，同时，《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起颁布实施，2008年1月1日之前，《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发（1994）481号）中关于经济补偿金的规定，不包括因用人单位没有依法缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动关系的情

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。祝爱莲提出因滨州魏桥科技工业园有限公司没有依法为其足额缴纳各项社会保险费而离职的主张，经滨州魏桥科技工业园有限公司质证有异议，提出祝爱莲系自动离职，因祝爱莲在滨州魏桥科技工业园有限公司工作期间，滨州魏桥科技工业园有限公司没有为祝爱莲缴纳失业和生育保险费，且滨州魏桥科技工业园有限公司亦未提交祝爱莲系自动离职的有效证明材料，故对祝爱莲的这一主张，予以采信。祝爱莲以此为由提出解除与滨州魏桥科技工业园有限公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。对祝爱莲提出解除双方之间劳动关系的主

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滨中民一终字第478号上诉人（原审原告）滨州魏桥科技工业园有限公司。法定代表人魏家坤，该公司总经理。委托代理人任爱军、丛维民，该公司员工。被上诉人（原审被告）祝爱莲。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司因劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2015）滨民一初字第324号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人……