劳动争议 （2014）沈中民五终字第706号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告有异议的工资标准认定问题，其并未提供充分证据证明被告的工资标准且在原告提供的2010年工资表中载明，被告领取工资基数系被告无休息日满月满勤工作，而在未出勤的工作日或休息日将会被扣掉当日工资，该种工资支付方式与劳动法规定的工资支付方式宗旨相悖，该院对原告主张工资应按照基本工资数额计算的工资标准不予认可。关于原告主张被告擅自离职，原、被告自动解除劳动关系，不应支付经济补偿金的辩解，其并未提供充分证据予以证明，该院不予认可。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国调解仲裁法》第五十条之规定，判决：一、原告沈阳索坤日用玻璃有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向被告党凤艳支付2008年5月9日至2012年7月3日的加班费31，971.86元；二、原告沈阳索坤日用玻璃有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向被告党凤艳支付2008年5月9日至2012年7月3日的经济补偿金6075元；三、原告沈阳索坤日用玻璃有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向被告党凤艳支付2012年未休年假工资

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告有异议的工资标准认定问题，其并未提供充分证据证明被告的工资标准且在原告提供的2010年工资表中载明，被告领取工资基数系被告无休息日满月满勤工作，而在未出勤的工作日或休息日将会被扣掉当日工资，该种工资支付方式与劳动法规定的工资支付方式宗旨相悖，该院对原告主张工资应按照基本工资数额计算的工资标准不予认可。关于原告主张被告擅自离职，原、被告自动解除劳动关系，不应支付经济补偿金的辩解，其并未提供充分证据予以证明，该院不予认可。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国调解仲裁法》第五十条之规定，判决

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第706号上诉人（原审原告）：沈阳索坤日用玻璃有限公司。法定代表人：陈泉和，该公司董事长。委托代理人：王宝清，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：党凤艳，女，1966年2月18日出生，汉族。委托代理人：孙阳，辽宁常兴律师事务所律师。上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司（以下简称“索坤玻璃公司”）因与被上诉人党凤艳劳动争议纠纷一案，不服沈……