劳动争议 （2014）张民二终字第100号

伊亚男作为河北分公司的员工，应遵守公司的规章制度。伊亚男因事与同事吵架，继尔打架，违反了公司的规章制度，河北分公司据此解除与原告的劳动关系，并征求了工会意见，并给伊亚男送达了解除劳动合同关系催告函、解除劳动合同证明，不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》并未规定依据该法第三十九条第（二）项用人单位解除与劳动者的劳动合同应当以书面通知的形式作为生效要件。但二公司未举证证明其与2013年8月16日告知与伊亚男解除劳动合同。现有证据仅能证明2013年9月11日伊亚男收到了解除劳动合同的催告函，故本院认为河北分公司于2013年9月11日与伊亚男解除劳动合同。河北分公司依法解除与伊亚男的劳动合同，未违反法律规定，不应支付其赔偿金。伊亚男于2013年8月16日后未在中心支公司或河北分公司上班，系河北分公司的原因造成的，从2013年8月16日至2013年9月11日，河北分公司应给伊亚男相应的生活费，以张家口市最低工资标准为宜，为1260元÷21.75×18天=1043元，对伊亚男主张的工资福利，本院不予支持。伊亚男未能举证证明加班事实的存在，故对其第2项诉讼请求本院不予支持。补缴社会保险非法院

伊亚男作为河北分公司的员工，应遵守公司的规章制度。伊亚男因事与同事吵架，继尔打架，违反了公司的规章制度，河北分公司据此解除与原告的劳动关系，并征求了工会意见，并给伊亚男送达了解除劳动合同关系催告函、解除劳动合同证明，不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》并未规定依据该法第三十九条第（二）项用人单位解除与劳动者的劳动合同应当以书面通知的形式作为生效要件。但二公司未举证证明其与2013年8月16日告知与伊亚男解除劳动合同。现有证据仅能证明2013年9月11日伊亚男收到了解除劳动合同的催告函，故本院认为河北分公司于2013年9月11日与伊亚男解除劳动合同。河北分公司依法解除与伊亚男的劳动合同，

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张民二终字第100号上诉人（原审原告、并案被告）：伊亚男。委托代理人：刘宏伟，山西法铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：泰康人寿保险股份有限公司张家口中心支公司，住所地张家口市桥东区。负责人：付文洁，该公司总经理。被上诉人（原审被告、并案原告）：泰康人寿保险股份有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄市。负责人：刘永军，该公司总经……