劳动争议 （2016）赣04民终260号

被告安永华系原告德鑫纺织公司的职工，被告在下班途中发生交通事故，已依法被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，原告未依法参加工伤保险，应承担工伤赔偿责任。经原审法院判决，虽案外人淦长才已就交通事故损害赔偿了被告医疗费1898元、误工费8113.88元、护理费1301.78元、营养费600元、交通费500元、衣物损失30元。但被告现因工伤要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、工伤鉴定费不违反法律规定，应予以支持。因被告所受工伤经鉴定为十级伤残，但被告已超过法定退休年龄，一次性伤残就业补助金应依法扣减50%。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以被告月平均工资为基数计算。具体金额认定如下：1、一次性伤残补助金为7个月的本人月平均工资3012.33元/月×7月=21086.31元；2、一次性工伤医疗补助金为4个月的月平均工资3012.33元/月×4月=12049.32元；3、一次性伤残就业补助金为6.5个月的月平均工资3012.33元/月×6.5月=19580.15元；4、被告停工留薪期为5个月，停工留薪期待遇为3

被告安永华系原告德鑫纺织公司的职工，被告在下班途中发生交通事故，已依法被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，原告未依法参加工伤保险，应承担工伤赔偿责任。经原审法院判决，虽案外人淦长才已就交通事故损害赔偿了被告医疗费1898元、误工费8113.88元、护理费1301.78元、营养费600元、交通费500元、衣物损失30元。但被告现因工伤要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、工伤鉴定费不违反法律规定，应予以支持。因被告所受工伤经鉴定为十级伤残，但被告已超过法定退休年龄，一次性伤残就业补助金应依法扣减50%。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终260号上诉人（原审原告）江西德鑫纺织有限公司，住所地：江西省德安县宝塔工业园。法定代表人郑永达，该公司董事长。委托代理人黎登科，江西博阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安永华，务工。委托代理人刁有付。上诉人江西德鑫纺织有限公司（以下简称德鑫纺织公司）因劳动争议纠纷一案，不服江西省德安县人民法院作出的（2015）德民一初字第596……