劳动争议 （2017）京01民终3766号

优思创艺公司虽主张李晏承包了其公司的销售和教学工作，董振江系李晏个人雇用，但未提交相应证据予以证明，故对优思创艺公司的该主张不予采信。同理，对优思创艺公司关于为董振江代为缴纳社会保险的主张亦不予采信。优思创艺公司为董振江缴纳了社会保险，亦为董振江出具了离职证明，足以证明其公司与董振江之间存在劳动关系。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，优思创艺公司未就董振江的工资支付情况举证。鉴于此，法院采信董振江关于李晏、孟小华、苏绘洁所支付款项为工资的主张，亦采信董振江关于工资支付周期及组成的主张。优思创艺公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间、签订劳动合同情况及停止工作时间负有举证责任，现优思创艺公司未就董振江的入职时间、签订劳动合同情况及停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果。法院采信董振江于2015年4月23日入职，双方未签订书面劳动合同，并于2016年5月8日离职的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

优思创艺公司虽主张李晏承包了其公司的销售和教学工作，董振江系李晏个人雇用，但未提交相应证据予以证明，故对优思创艺公司的该主张不予采信。同理，对优思创艺公司关于为董振江代为缴纳社会保险的主张亦不予采信。优思创艺公司为董振江缴纳了社会保险，亦为董振江出具了离职证明，足以证明其公司与董振江之间存在劳动关系。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，优思创艺公司未就董振江的工资支付情况举证。鉴于此，法院采信董振江关于李晏、孟小华、苏绘洁所支付款项为工资的主张，亦采信董振江关于工资支付周期及组成的主张。优思创艺公司作为负有管理责任的用

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3766号上诉人（原审被告、原告）:北京优思创艺教育科技有限责任公司，住所地北京市海淀区中关村新科祥园甲1号2层03号。法定代表人：孙志忠，董事长。委托诉讼代理人：裴德坤，男，北京优思创艺教育科技有限责任公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：董振江，男，1983年6月25日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦……