劳动争议 （2019）青01民终1629号

劳动者和用人单位确立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。汇顺公司与常焕签订的合同名为“劳务合同”，但该合同内容中约定了双方间劳动关系及其权利义务，且在履行中，常焕接受汇顺公司指派，在汇顺公司承包的工程施工工地以汇顺公司的技术员身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与汇顺公司具有支配与被支配、领导与服从的从属关系，汇顺公司与常焕签订的合同名为“劳务合同”，实为劳动合同，双方之间属劳动关系。因此，汇顺公司起诉的事实与理由均不能成立，同时汇顺公司在庭审中亦未能提出证明其已足额发放常焕劳动报酬的有效证据，故对汇顺公司无须支付常焕2017年8月20日至2018年8月20日合同期内工资20000元及合同期外工资11400元的诉讼请求，不予支持，汇顺公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向常焕及时足额支付劳动报酬。遂判决：一、汇顺公司给付常焕工资31400元，限判决生效之日起十日内履行；二、驳回汇顺公司诉讼请求。案件受理费10元由汇顺公司负担。二审审理中，汇顺公司申请证人董×到庭作证，董×陈述2018年3月25日汇顺公司已与常焕结清了全部工程总费用

劳动者和用人单位确立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。汇顺公司与常焕签订的合同名为“劳务合同”，但该合同内容中约定了双方间劳动关系及其权利义务，且在履行中，常焕接受汇顺公司指派，在汇顺公司承包的工程施工工地以汇顺公司的技术员身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与汇顺公司具有支配与被支配、领导与服从的从属关系，汇顺公司与常焕签订的合同名为“劳务合同”，实为劳动合同，双方之间属劳动关系。因此，汇顺公司起诉的事实与理由均不能成立，同时汇顺公司在庭审中亦未能提出证明其已足额发放常焕劳动报酬的有效证据，故对汇顺公司无须支付常焕2017年8月20日

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2019）青01民终1629号上诉人(原审原告)：青海汇顺建筑安装有限公司，统一社会信用代码91630122311088303XJ。法定代表人：窦顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱德全，青海言度律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：常焕，公民身份号码×××，住青海省湟中县。上诉人青海汇顺建筑安装有限公司（以下简称汇顺公司）因与被上诉人常焕劳动争议一案，不服青海……