劳动争议 （2019）苏1012民初673号
裁判要旨
原告顾月华于1994年10月至宏达板箱厂工作，双方建立劳动关系，宏达板箱厂未为原告缴纳社会保险费用。 原告于2009年1月1日年满60周岁，达到法定退休年龄。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 原告此后在被告处继续工作提供的是劳务。 《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 故原告于2009年退休时即应当知道未能享受到基本养老保险待遇，知道其权利受到侵害。 2011年7月12日，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅联合印发《关于解决未参保城镇集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施办法的通知》（苏人社发［2011］282号、苏财社［2011］116号）的规定，未参保城镇集体企业退休人员等基本养老保险补缴的费用是一次性补缴15年需53590元，补缴的对象是具有我省城镇户籍。 原被告曾于2011年12月13日达成协议，由被告补偿原告15000元补缴养老保险，被告协助原告补缴养老保险办理了相关手续，原告不能补缴养老保险费用的原因
摘要
顾月华与扬州市宏达板箱厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1012民初673号原告：顾月华，男，1949年1月1月出生，汉族，户籍所在地江苏省泰州市高港区,现住泰州市高港区。 委托诉讼代理人：潘国俊，江苏旭昊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张心宏，江苏旭昊律师事务所实习律师。 被告：扬州市宏达板箱厂，住所在扬州市江都区仙女镇新河村。 法定代表人：乔平，该厂厂长。 委托诉讼代理人：张忠，江苏江淮盛……