劳动争议 （2019）苏1282民初1538号

原告自2000年至被告处工作，被告一直未为其缴纳养老保险，原告于2013年8月达到法定退休年龄，根据《＜江苏省企业职工基本养老保险规定＞实施意见》的规定，参保人员首次参加企业职工基本养老保险的年龄不超过国家和省规定的退休年龄，故原告已不能缴纳养老保险，其可向被告主张养老保险待遇损失。 根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》的规定，各类企业应当自2007年9月起为与之形成劳动关系的人员缴纳养老保险，故原告主张自2000年起计算，依法不予支持。 另根据《江苏省高级人民法院江苏劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构确认不能补缴或继续缴纳养老保险费的，劳动者在用人单位连续工作未满十五年，自用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。 2007年9月至2013年8月期间，被告未按规定为原告缴纳养老保险，现又不能办理补缴，应按上述规定支付原告5个月的养老保险损失，原告主张按其月平均工资逐月计算，于法无据，

1538沈灿涛与江苏永昊高强度螺栓有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初1538号原告：沈灿涛，男，1953年8月4日出生，汉族，住靖江市。 委托诉讼代理人：朱冰，靖江市弘毅法律服务所法律工作者。 被告：江苏永昊高强度螺栓有限公司，住所地靖江市敦义大桥东首。 法定代表人：朱汉华，董事长。 委托诉讼代理人：姚正宇，靖江市斜桥法律服务所法律工作者。 原告沈灿涛与被告江苏永昊高强度螺栓有限公司为劳动争议一案，本……