劳动争议 （2018）苏0305民初4656号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）关于“国家法定的企业职工退休年龄”的解释，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 袁胜芝工作时已年满51周岁，达到女工人法定退休年龄。 参照《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第一条第二款第三项规定：“用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。 劳动者请求享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、工作时间、福利待遇的应予支持。 但劳动者请求支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。” 本案原告的诉讼请求不符合相关规定，其请求不予支持。 原告请求降温保暖费及中夜班津贴，被告已经支付中夜班津贴等费用，且原告未举证证明其工作场所的温度超过33摄氏度、符合支付防暑降温费条件，亦不予支持。 综上所述，依据《中华
摘要
袁胜芝与徐州市舒正宠物用品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0305民初4656号原告：袁胜芝，女，1965年12月30日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。 被告：徐州市舒正宠物用品有限公司，住所地江苏徐州工业园区徐贾快速通道南侧。 法定代表人：李文英，该公司经理。 委托诉讼代理人：鹿超，男，1988年1月13日出生，汉族，住徐州市贾汪区，系……