劳动争议 （2018）湘09民终1946号

本案的争议焦点为：1、关于劳动关系的认定。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽该条例赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄是享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。对于达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的人员，用人单位可以终止双方的劳动关系，但必须按有关规定向劳动者支付经济补偿金。本案中，胡再辉在劳动关系存续期间已达到退休年龄，但未享有基本养老保险待遇，用人单位未主动提出终止劳动关系，亦未支付经济补偿金，故其在达到退休年龄后与用人单位的用人关系不应认定为劳务关系，而仍应认定为劳动关系。故对湖南鑫海股份有限公司提出的因胡再辉已达到退休年龄双方的劳动合同已终止，双方的用人关系非劳动关系的辩称不予支持 2、关于是否支付经济补偿金的问题。胡再辉以湖南鑫海股份有限公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规

本案的争议焦点为：1、关于劳动关系的认定。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽该条例赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄是享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。对于达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的人员，用人单位可以终止双方的劳动关系，但必须按有关规定向劳动者支付经济补偿金。本案中，胡再辉在劳动关系存续期间已达到退休年龄，但未享有基本养老保

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘09民终1946号 上诉人（原审被告）：湖南鑫海股份有限公司，住所地沅江市。 法定代表人：刘洋，系公司总经理。 委托诉讼代理人：王卫俊，湖南天见律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：胡再辉，女，1961年1月18日出生，汉族，住湖南省沅江市。 委托诉讼代理人：袁光明，沅江市共创法律服务所法律工作者。 上诉人湖南鑫海股份有限公司因与被上诉……