劳动争议 （2015）宜中民四终字第148号

本案争议焦点是：1、被上诉人是否属于违法解除劳动合同的问题；2、上诉人毛聪明是否因工受伤，其支付的医药费由谁承担的问题；3、上诉人毛聪明加班工资是否应当支付的问题；一、关于被上诉人是否属于违法解除劳动合同的问题。上诉人毛聪明上诉称一审判决认定上诉人因违纪被解除劳动合同是错误的，理由是1、被上诉人于2014年9月26日向上诉人作出的处罚通告中的事项没有发生；2、上诉人没有私自拿取被上诉人公司2014年10月份的考勤表。本院认为，第一、处罚通告内容并未实际执行，且被上诉人解除上诉人劳动合同理由是上诉人私自拿取2014年10月考勤表并拒不归还造成公司员工工资无法核实、发放；第二、在本案一审庭审阶段被上诉人向法庭提供了车间监控录像以证明上诉人在2014年10月30日私自拿取了公司2014年10月份考勤表，上诉人毛聪明对该录像的质证意见为其拿取的是一张纸而不是考勤表，并称考勤表是其在公司张贴出来后复印的，而上诉人毛聪明在本案二审阶段又称该考勤表是在2014年10月30日向车间主管徐声波索要复印的，上诉人毛聪明对其获得10月份考勤表途径的陈述前后矛盾，对其拿取与归还考勤表也未能提供证据证明；第三、

本案争议焦点是：1、被上诉人是否属于违法解除劳动合同的问题；2、上诉人毛聪明是否因工受伤，其支付的医药费由谁承担的问题；3、上诉人毛聪明加班工资是否应当支付的问题；一、关于被上诉人是否属于违法解除劳动合同的问题。上诉人毛聪明上诉称一审判决认定上诉人因违纪被解除劳动合同是错误的，理由是1、被上诉人于2014年9月26日向上诉人作出的处罚通告中的事项没有发生；2、上诉人没有私自拿取被上诉人公司2014年10月份的考勤表。本院认为，第一、处罚通告内容并未实际执行，且被上诉人解除上诉人劳动合同理由是上诉人私自拿取2014年10月考勤表并拒不归还造成公司员工工资无法核实、发放；第二、在本案一审庭审阶段被

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜中民四终字第148号上诉人（原审原告）：毛聪明，男。被上诉人（原审被告）：江西瑞源陶瓷有限公司，地址江西省高安市新街中国建筑陶瓷产业基地。委托代理人：况伟龙，江西雪辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐庆，男。委托代理人：况伟龙，江西雪辰律师事务所律师。上诉人毛聪明与被上诉人江西瑞源陶瓷有限公司、徐庆劳动争议纠纷一案，不服江西省高安市人民……