劳动争议 （2017）京03民终13379号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，嘉玺德公司未就存在试用期工资进行举证，一审法院对肖雨关于工资标准的主张予以采信。双方均认可肖雨工作到2016年9月17日，工资支付到2016年8月份。嘉玺德公司应支付肖雨2016年9月1日至9月17日期间工资4413.79元（8000÷21.75×12）。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。嘉玺德公司未与肖雨签订劳动合同，嘉玺德公司应支付肖雨2016年8月3日至2016年9月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11770.11元（8000÷21.75×20+4413.79元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、嘉玺德公司于判决生效后七日内支付肖雨2016年9月1日至9月17日期间工资4413.79元；二、嘉玺德

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，嘉玺德公司未就存在试用期工资进行举证，一审法院对肖雨关于工资标准的主张予以采信。双方均认可肖雨工作到2016年9月17日，工资支付到2016年8月份。嘉玺德公司应支付肖雨2016年9月1日至9月17日期间工资4413.79元（8000÷21.75×12）。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。嘉玺德公司未与肖雨签订

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13379号上诉人（原审被告）：北京嘉玺德国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路15号3号楼1号商场-1层东南角。法定代表人：王怀亿，总经理。委托诉讼代理人：黄凯，北京市陆通律师事务所律师。委托诉讼代理人：王璐，北京市陆通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖雨，女，1990年7月4日出生。上诉人北京嘉玺德国际贸易有限公司（以下……