劳动争议 （2021）粤03民终7976号

本案系劳动争议纠纷。上诉人主张未与两被上诉人签订书面劳动合同，两被上诉人擅自对上诉人降薪并违法解除劳动合同应承担连带赔偿责任。本院对此分析如下：首先，根据一审查明的事实，上诉人自2019年10月由兼职转为全职，2019年10月15日育联网公司的员工应上诉人的要求向其发出一份《劳动合同》的电子版本，该行为表明育联网公司具有与上诉人签订书面劳动合同的意愿。2019年10月17日，上诉人将合同修改为《合作伙伴协议书-育联网》发送给育联网公司的员工，双方据此签订《合作伙伴协议书》。鉴于《合作伙伴协议书》已包含职务、工资、福利待遇等劳动合同的基本权利义务，本院认为双方已签订劳动合同并据此作为确定双方权利义务的依据。上诉人在本案中一方面主张其与育联网公司之间存在劳动合同（而非合作关系），一方面主张双方依据其修改后签署的《合作伙伴协议书》并非劳动合同，其主张自相矛盾，且有违诚信原则，本院实难认同。故上诉人要求育联网公司支付未签劳动合同二倍工资的请求，与事实不符，原审法院未支持该请求，处理正确。关于两被上诉人是否需要承担连带责任的问题。原审法院已对此进行了分析和论述，理据充分、得当，本院不再赘述。此外

本案系劳动争议纠纷。上诉人主张未与两被上诉人签订书面劳动合同，两被上诉人擅自对上诉人降薪并违法解除劳动合同应承担连带赔偿责任。本院对此分析如下：首先，根据一审查明的事实，上诉人自2019年10月由兼职转为全职，2019年10月15日育联网公司的员工应上诉人的要求向其发出一份《劳动合同》的电子版本，该行为表明育联网公司具有与上诉人签订书面劳动合同的意愿。2019年10月17日，上诉人将合同修改为《合作伙伴协议书-育联网》发送给育联网公司的员工，双方据此签订《合作伙伴协议书》。鉴于《合作伙伴协议书》已包含职务、工资、福利待遇等劳动合同的基本权利义务，本院认为双方已签订劳动合同并据此作为确定双方权利

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终7976号上诉人（原审原告）：张永锋，男，1978年3月25日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：朱华昌，广东董正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市育联网科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道雅南路1号星河领创天下二期二楼242室，统一社会信用代码91440300MA5EEY2J6A。法定代表人……