劳动争议 （2014）唐民一终字第702号

被告李维新在原告唐山市庞大一众汽车销售有限公司从事洗车工作，双方虽未签订劳动合同，但是建立了劳动关系，故唐山市庞大一众汽车销售有限公司应依法支付李维新各项工伤赔偿待遇。原告主张被告李维新受伤时间及受伤部位不属实，但未提交足够证据加以证实，故对原告的主张，本院不予采信。李维新的月工资为1500元，停工留薪期为4个月，故李维新的停工留薪期工资为1500元×4月=6000元；李维新为十级伤残，一次性伤残补助金为1500元×7月=10500元。因李维新的月工资低于2013年度河北省职工年平均工资39542元，故李维新的一次性工伤医疗补助金为39542元÷12月×8月=26361.33元；关于一次性伤残就业补助金，因李维新出生于1954年4月，解除劳动关系时距法定退休年龄不满一年，按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款之规定，工伤职工终止或是解除劳动关系、人事关系时，距法定退休年龄不足1年的，一次性就业补助金按照规定的百分之十支付，故李维新的一次性伤残就业补助金为39542元÷12月×4月×10%=1318.06元；交通费322元。以上合计44501.39元。依照《中华人民共和国劳动法》

被告李维新在原告唐山市庞大一众汽车销售有限公司从事洗车工作，双方虽未签订劳动合同，但是建立了劳动关系，故唐山市庞大一众汽车销售有限公司应依法支付李维新各项工伤赔偿待遇。原告主张被告李维新受伤时间及受伤部位不属实，但未提交足够证据加以证实，故对原告的主张，本院不予采信。李维新的月工资为1500元，停工留薪期为4个月，故李维新的停工留薪期工资为1500元×4月=6000元；李维新为十级伤残，一次性伤残补助金为1500元×7月=10500元。因李维新的月工资低于2013年度河北省职工年平均工资39542元，故李维新的一次性工伤医疗补助金为39542元÷12月×8月=26361.33元；关于一次性伤残

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第702号上诉人（原审原告）：唐山市庞大一众汽车销售有限公司，住所地：唐山市丰润区唐丰路西侧（曙光钢材市场南）。法定代表人：崔刚，该公司总经理。委托代理人：蔡宗瑞，现住，该公司职工。被上诉人（原审被告）：李维新，农民，现住唐山市丰润区。上诉人唐山市庞大一众汽车销售有限公司因劳动争议纠纷一案，不服唐山市丰润区人民法院（2014）丰民初字……