劳动争议 （2016）冀02民终1102号

我国劳动合同法第三十九条（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但关于劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位应在多长时间内行使合同解除权，目前我国法律并无明文规定。根据我国劳动合同法立法目的，从保护劳动者的合法权益的角度出发，该法第三十九条（六）项应属于即时解除劳动合同条款。本案原告在刑事判决书生效后长达三年时间内未及时解除与被告之间的劳动合同，应视为原告默认双方原劳动合同继续履行。被告所犯职务侵占罪，涉案人数较多，并由原告公司办理了取保候审，故原告对被告受刑事处罚之事应当知道。原告称到2013年12月30日才得知被告被追究刑事责任，不符合常理，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿于2013年12月31日解除与被告李希尧之间劳动合同行为违法。二、原告河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿继续履行双方之间的劳动合同。案件受理费10元，由原告河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿负担。判后，河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿不服，向本院提出上诉，请求：1、请求二审法院撤销一审判决，将本案依法改

我国劳动合同法第三十九条（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但关于劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位应在多长时间内行使合同解除权，目前我国法律并无明文规定。根据我国劳动合同法立法目的，从保护劳动者的合法权益的角度出发，该法第三十九条（六）项应属于即时解除劳动合同条款。本案原告在刑事判决书生效后长达三年时间内未及时解除与被告之间的劳动合同，应视为原告默认双方原劳动合同继续履行。被告所犯职务侵占罪，涉案人数较多，并由原告公司办理了取保候审，故原告对被告受刑事处罚之事应当知道。原告称到2013年12月30日才得知被告被追究刑事责任，不符合常理，本院不予支持。依据《中

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1102号上诉人（原审原告）：河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿，住所地：迁安市夏官营镇团新庄村东南。法定代表人：延福生，该矿矿长。委托代理人：俞安波，该矿劳资科长。委托代理人：杨志刚，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李希尧，工人。委托代理人：谌东，河北吴春江律师事务所律师。上诉人河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿因劳动争议纠纷……