劳动争议 （2017）陕01民终1168号

劳动者与用人单位建立劳动关系，依法应当享受带薪年休假，用人单位未安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，王吉明2007年7月被聘至后勤服务中心从事司机工作，2012年9月1日,王吉明与中智公司签订劳动合同并由中智公司派遣至后勤服务中心从事司机工作，在王吉明与后勤服务中心、中智公司劳动关系存续期间，王吉明未享受年休假，现王吉明要求后勤服务中心、中智公司支付自2008年1月至2014年12月的未休年休假工资的请求,因2008年1月1日至2012年12月31日期间已超过诉讼时效,故依法不予支持。2013年1月1日至2014年12月31日期间在时效范围内,故对王吉明主张2013年1月1日至2014年12月31日的未休年休假工资的请求，于法有据，予以支持。但中智公司已支付王吉明100%工资，故应按照职工日工资收入的200%向王吉明支付2013年1月至2014年12月的年休假工资2005.7元。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故王吉明请求主张后勤服务中心、中智公司为其补办补缴养老、医疗、失业保险的诉讼请求，

劳动者与用人单位建立劳动关系，依法应当享受带薪年休假，用人单位未安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，王吉明2007年7月被聘至后勤服务中心从事司机工作，2012年9月1日,王吉明与中智公司签订劳动合同并由中智公司派遣至后勤服务中心从事司机工作，在王吉明与后勤服务中心、中智公司劳动关系存续期间，王吉明未享受年休假，现王吉明要求后勤服务中心、中智公司支付自2008年1月至2014年12月的未休年休假工资的请求,因2008年1月1日至2012年12月31日期间已超过诉讼时效,故依法不予支持。2013年1月1日至2014年12月31日期间在时效范围内,故对

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终1168号上诉人（原审原告）王吉明，男，1964年8月1日出生，汉族，住西安市碑林区。委托代理人徐冰，陕西中俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西省商务厅机关后勤服务中心，住所地西安市新城区西一路216号。法定代表人张文政，主任。委托代理人吴志刚，陕西汉廷律师事务所律师。委托代理人杨肖肖，陕西汉廷律师事务所律师。被上诉人（原审被告……