劳动争议 （2014）乌中民五终字第251号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，从雷中兴提供的证据可以看出，其自2011年9月起即以岳麓巨星公司的名义为岳麓巨星公司签订合同、协议，并为岳麓巨星公司进行了分公司筹建进行管理工作，应当视为双方存在劳动关系，对岳麓巨星公司关于双方系劳务关系的意见，由于其未提供证据予以证实，原审法院不予采信。劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”因此向法庭提交单位工资表是岳麓巨星公司的义务。本案中，岳麓巨星公司在法庭询问时明确表示无工资表，其应当承担举证不能的后果，因此原审法院对岳麓巨星公司要求不支付雷中兴2012年7月至2013年1月期间的工资的请求不予支持，但由于雷中兴所主张的月工资数额高于2012年度乌鲁木齐市劳动力市场生产或经营经理工

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，从雷中兴提供的证据可以看出，其自2011年9月起即以岳麓巨星公司的名义为岳麓巨星公司签订合同、协议，并为岳麓巨星公司进行了分公司筹建进行管理工作，应当视为双方存在劳动关系，对岳麓巨星公司关于双方系劳务关系的意见，由于其未提供证据予以证实，原审法院不予采信。劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第251号上诉人（原审原告）：新疆岳麓巨星建材有限责任公司。住所地：乌鲁木齐高新区。法定代表人：蒋棠，董事长。委托代理人：武熙皓，男，1983年10月20日出生，汉族，新疆岳麓巨星建材有限责任公司职员，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：雷中兴兴，男，1977年7月22日出生，汉族，暂无固定职业，住乌鲁木齐市。委托代理……