劳动争议 （2013）浙绍民终字第1434号

劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资或办理社会保险，因用工关系发生争议的，指派单位和实际用工单位应作为共同当事人并承担连带责任。本案中，被上诉人邓铁平与原审第三人大吉公司签订劳动合同后被指派到上诉人吉事达公司处工作事实清楚，故原审第三人和上诉人分别是被上诉人的派遣单位和实际用工单位。被上诉人邓铁平在上诉人吉事达公司工作期间右眼被铁丝弹伤构成工伤，原审法院判令上诉人吉事达公司和原审第三人大吉公司对其工伤承担连带赔偿责任于法有据，应予维持。上诉人吉事达公司主张被上诉人邓铁平月工资收入为1580元与工资发放记录相矛盾，且其亦未提供其他足够充分有效的证据予以证明，故对其主张不予采信。综上，上诉人提出的上诉理由不足，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人诸暨市吉事达纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王安洁代理审判员　　王红良代理审判员　　冯娇雯二〇一三年十二月十七日书　记　员　　刘莎莎 关注

劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资或办理社会保险，因用工关系发生争议的，指派单位和实际用工单位应作为共同当事人并承担连带责任。本案中，被上诉人邓铁平与原审第三人大吉公司签订劳动合同后被指派到上诉人吉事达公司处工作事实清楚，故原审第三人和上诉人分别是被上诉人的派遣单位和实际用工单位。被上诉人邓铁平在上诉人吉事达公司工作期间右眼被铁丝弹伤构成工伤，原审法院判令上诉人吉事达公司和原审第三人大吉公司对其工伤承担连带赔偿责任于法有据，应予维持。上诉人吉事达公司主张被上诉人邓铁平月工资收入为1580元与工资发放记录相矛盾，且其亦未提供其他足够充分有效的证据予

裁判文书拟稿纸签发：审核：校对：拟稿：浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1434号上诉人（原审原告）诸暨市吉事达纺织有限公司。法定代表人戚建灿。委托代理人（特别授权）许建。被上诉人（原审被告）邓铁平。委托代理人（特别授权）丁国强、商树祥。原审第三人诸暨市大吉精纺有限公司。法定代表人杨军。上诉人吉事达公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2013）绍诸民初……