劳动争议 （2015）成民终字第4361号

（一）关于经济赔偿金的问题汇源公司已于2014年3月28日发函袁裕军，通知解除劳动关系，袁裕军收到该通知后即发生法律效力，没有证据证实汇源公司撤销解除劳动关系的通知在袁裕军收到解除劳动关系的函件之前或同时送达袁裕军，故不存在解除劳动关系后又撤销的问题。汇源公司建立了工会组织，在2014年3月28日作出解除劳动关系决定前，未通知工会，属于程序违法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”之规定，汇源公司应支付袁裕军赔偿金18000元（2000元×4.5年×2倍=19800元）。（二）关于加班工资的问题因双方约定实行不定时工作制并经成都市人力资源和社会保障局批准，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工

（一）关于经济赔偿金的问题汇源公司已于2014年3月28日发函袁裕军，通知解除劳动关系，袁裕军收到该通知后即发生法律效力，没有证据证实汇源公司撤销解除劳动关系的通知在袁裕军收到解除劳动关系的函件之前或同时送达袁裕军，故不存在解除劳动关系后又撤销的问题。汇源公司建立了工会组织，在2014年3月28日作出解除劳动关系决定前，未通知工会，属于程序违法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4361号上诉人（原审被告）北京汇源饮料食品集团成都有限责任公司。住所地：四川省成都市龙泉驿成都经济技术开发区。法定代表人史秀平，总经理。委托代理人岳忱，女，汉族，1985年12月24日出生，住成都市龙泉驿区，公司员工。委托代理人康静，女，汉族，1983年3月2日出生，住重庆市开县，公司员工。被上诉人（原审原告）袁裕军，男，汉族，19……