劳动争议 （2017）吉01民终656号

贾长宝与药材公司经协商一致签订“终止（解除）劳动关系协议书”，该协议明确约定药材公司对2006年1月至2013年12月31日止就拖欠员工工资、养老保险、医疗保险进行了确认，且贾长宝已领取此间拖欠工资等补偿。贾长宝主张“终止（解除）劳动关系协议书”是被强迫、欺骗的情况下签订的，并无证据予以证实。现贾长宝要求药材公司支付解除劳动关系补偿金23760元，缺乏事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，原审判决：驳回贾长宝的诉讼请求。案件受理费10元，由贾长宝自行负担。宣判后，贾长宝不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实有误。原审判决有失公平，错误认定药材公司已经补发了工资、社保、医保并隐瞒了药材公司提供的假证据。原审法院在药材公司未到庭答辩，未提供证据的情况下，驳回贾长宝的诉讼请求是错误的。请求二审法院撤销原审判决，依法改判药材公司支付贾长宝恶意解除劳动关系的经济赔偿金23760元（计算方式为1320元×9年×2倍）或发回重审。本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本

贾长宝与药材公司经协商一致签订“终止（解除）劳动关系协议书”，该协议明确约定药材公司对2006年1月至2013年12月31日止就拖欠员工工资、养老保险、医疗保险进行了确认，且贾长宝已领取此间拖欠工资等补偿。贾长宝主张“终止（解除）劳动关系协议书”是被强迫、欺骗的情况下签订的，并无证据予以证实。现贾长宝要求药材公司支付解除劳动关系补偿金23760元，缺乏事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，原审判决：驳回贾长宝的诉讼请求。案件受理费10元，由贾长宝自行负担。宣判后，贾长宝不服，向本院提起上

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终656号上诉人（原审原告）贾长宝，男，汉族，1962年5月26日出生，住长春市南关区。被上诉人（原审被告）长春市药材有限公司，住所地长春市宽城区长江路606号。法定代表人李静，总经理。上诉人贾长宝因与被上诉人长春市药材有限公司（以下简称药材公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2016）吉0103民初3208号民事判决向本……