劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2408号

屈万兵入职广州城市之星运输有限公司处工作，双方依法建立劳动关系。对于停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，屈万兵的停工留薪期从2010年5月23日至同年10月23日止，且屈万兵在2010年1月至4月的月平均工资为2551.5元，故广州城市之星运输有限公司依法应当以该工资金额为标准，向屈万兵支付停工留薪期的工资；鉴于屈万兵在停工留薪期内每月已经领取1430元工资，故广州城市之星运输有限公司还应当支付屈万兵停工留薪期内的工资差额5607.5元。对于一次性伤残就业补助金，屈万兵的劳动功能障碍程度为9级，且双方已经解除劳动关系，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，广州城市之星运输有限公司应当支付屈万兵一次性伤残就业补助金20412元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院作出判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，广州城市之星运输

屈万兵入职广州城市之星运输有限公司处工作，双方依法建立劳动关系。对于停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，屈万兵的停工留薪期从2010年5月23日至同年10月23日止，且屈万兵在2010年1月至4月的月平均工资为2551.5元，故广州城市之星运输有限公司依法应当以该工资金额为标准，向屈万兵支付停工留薪期的工资；鉴于屈万兵在停工留薪期内每月已经领取1430元工资，故广州城市之星运输有限公司还应当支付屈万兵停工留薪期内的工资差额5607.5元。对于一次性伤残

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2408号上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司，法定代表人：金健生，总经理。委托代理人：王小雨、翁梅丹，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）屈万兵，男，1968年3月19日出生，汉族。委托代理人：李琦，广州市法律援助处指派律师。上诉人广州城市之星运输有限公司因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云……