劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00001号

王某某与市中心医院于2008年至2011年间先后签订两份书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年12月31日届满，原有劳动合同关系即告终止。后王某某继续在市中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位市中心医院应在用工之日起即2013年1月1日起一个月内与劳动者王某某订立书面劳动合同，因此市中心医院应支付王某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2013年2月1日起算）。鉴于双方并未续订、订立书面劳动合同，同时王某某也无证据证明其已向市中心医院提出或同意签订劳动合同，故不存在必须订立无固定期限劳动合同的法定情形。市中心医院无须与王某某订立无固定期限劳动合同。市中心医院于2013年7月1日发出与王某某终止劳动关系的通知，双方在庭审中均认可双方劳动关系解除时间为7月1日。7月25日中心医院已向王某某支付了未签订书面劳动合同的双倍工资差额（按6个月计算，实际应计算5个月）及按6年工龄（实际为5年半）计算的的经济补偿金合计43368元，已多支付1个月工资。另领条上已载明领款事由为经济补偿金，

王某某与市中心医院于2008年至2011年间先后签订两份书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年12月31日届满，原有劳动合同关系即告终止。后王某某继续在市中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位市中心医院应在用工之日起即2013年1月1日起一个月内与劳动者王某某订立书面劳动合同，因此市中心医院应支付王某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2013年2月1日起算）。鉴于双方并未续订、订立书面劳动合同，同时王某某也无证据证明其已向市中心医院提出或同意签订劳动合同，故不存在必须订立无固定期

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00001号上诉人（原审原告）王某某，男。委托代理人马拥军，湖北三顾律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）襄阳市中心医院（以下简称市中心医院）。法定代表人刘文卫，该院院长。委托代理人许东强，市中心医院人事处副主任。代理权限为一般授权。委托代理人赵长水，湖北志民律师事务所律师。代理权限为一般授权。上诉人王某某因……