劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6897号

关于经济补偿金，鹰皇公司认为孙春荣系自动离职，但未提供证据，且鹰皇公司也未提供证据证明在孙春荣不来上班后曾通知要求孙春荣来上班的事实，孙春荣对仲裁裁决无异议，故原审法院认定鹰皇公司应当支付孙春荣经济补偿金6711.66元。关于加班费差额，孙春荣夜班12小时，鹰皇公司认为应扣除1.5小时用餐，孙春荣认为夜班没有用餐时间，原审法院认为孙春荣夜班12小时，考虑鹰皇公司陈述孙春荣作为保安，在夜班期间尚有巡查职责，并非单纯的门岗工作，考虑夜班期间用餐时间不同于白班，故认定用餐时间0.5小时，故原审法院结合保安实际工作内容，认定孙春荣实际每天工作时间为10.5小时，据此，经核算，2014年3月至2014年10月，孙春荣平时加班时间252小时，双休加班时间735小时，国假日加班时间73.5小时，折算为2068.5小时，基数1530元/月，加班费应为18188.53元，2014年11月至2015年12月8日，孙春荣平时加班时间420小时，双休加班时间1218小时，国假日加班时间115.5小时，折算为3412.5小时，基数1680元/月，加班费应为32948.28元，鹰皇公司应付孙春荣加班费共计5113

关于经济补偿金，鹰皇公司认为孙春荣系自动离职，但未提供证据，且鹰皇公司也未提供证据证明在孙春荣不来上班后曾通知要求孙春荣来上班的事实，孙春荣对仲裁裁决无异议，故原审法院认定鹰皇公司应当支付孙春荣经济补偿金6711.66元。关于加班费差额，孙春荣夜班12小时，鹰皇公司认为应扣除1.5小时用餐，孙春荣认为夜班没有用餐时间，原审法院认为孙春荣夜班12小时，考虑鹰皇公司陈述孙春荣作为保安，在夜班期间尚有巡查职责，并非单纯的门岗工作，考虑夜班期间用餐时间不同于白班，故认定用餐时间0.5小时，故原审法院结合保安实际工作内容，认定孙春荣实际每天工作时间为10.5小时，据此，经核算，2014年3月至2014年

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6897号上诉人（原审原告）：苏州市鹰皇保安服务有限公司。法定代表人：彭志明，总经理。被上诉人（原审被告）：孙春荣。委托诉讼代理人：郑修银，江苏鼎昆律师事务所律师。上诉人苏州市鹰皇保安服务有限公司（以下简称鹰皇公司）因与被上诉人孙春荣劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初8896号民事判决，向本院提起上诉……