劳动争议 （2015）二中民一终字第0687号

劳动者、用人单位应依法依约全面履行自己的义务。劳动者提供劳动的，用人单位应足额发放工资。本案的主要争议为是否存在误发工资的情况及被告是否存在应扣除绩效工资的行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张因计算机信息被篡改，导致多向被告发放了工资，但原告并没有提供证据证明计算机被篡改的事实。原告主张其他员工的工作量被误算为被告的工作量，并提供了业务结算单（证据7）予以佐证，但上述证据只能显示被告及其他员工的业务情况，无法确认业务结算单是否完整、全面，亦无法说明哪些业务被误算，故原告的证据无法支持其主张。原告主张被告缺勤、旷工应扣发2013年1月至2014年3月的全部绩效工资，但未提供证据证明被告的缺勤、旷工行为，故应承担举证不能的法律后果。因此，原告的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六

劳动者、用人单位应依法依约全面履行自己的义务。劳动者提供劳动的，用人单位应足额发放工资。本案的主要争议为是否存在误发工资的情况及被告是否存在应扣除绩效工资的行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张因计算机信息被篡改，导致多向被告发放了工资，但原告并没有提供证据证明计算机被篡改的事实。原告主张其他员工的工作量被误算为被告的工作量，并提供了业务结算单（证据7）予以佐证，但上述证据只能显示被告及其他员工的业务情况，无法确认业

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0687号上诉人（原审原告）天津市蝶桥包装食品机械研究所有限责任公司。法定代表人胡汉庭，该公司董事长。委托代理人纪家鑫，该公司人力资源处职员。委托代理人张丽男，该公司职员。被上诉人（原审被告）孟雪，女。委托代理人刘婷婷，天津择鑫律师事务所律师。上诉人天津市蝶桥包装食品机械研究所有限责任公司（以下简称：蝶桥公司）因劳动争议一案，不服天……