劳动争议 （2017）京02民终4767号

微信记载内容详细，发送者是单位财务，可以确认微信的真实性。因此法院采信田超群的主张。对于2015年11月之前的月工资标准，田超群认可依3500元标准执行。关于业绩提成，田超群向法院提交了佣金发放确认表，详细记载了合同金额，提成比例，单位在仲裁时也认可佣金发放表的真实性，根据上述记载合计提成款为19234元。法院对于佣金确认表予以采信。单位主张佣金发放需要领导签字，田超群不符合发放条件。田超群提供了仲裁庭审笔录，力合同创公司认可真实性。关于未休年休假工资，双方认可田超群每年年休假天数为5天，田超群主张2013年12月至2016年8月26日离职，共计13天年假，力合同创公司认可田超群主张的休假天数，但是辩称田超群已经通过其他方式休过年假，不应该享受年休假。力合同创公司提供了2016年5月考勤记录表及考勤统计，田超群认可请假事实，但是不认可考勤记录，主张销售人员并不记考勤，同时存在周六倒休。关于解除劳动合同原因及时间。田超群主张是因单位未足额发放佣金，自己单方提出解除，于2016年8月26日通过快递寄送至单位的办公地，但是单位称没有收到快递，主张双方劳动关系仍然存续并未解除。田超群提供了邮政

微信记载内容详细，发送者是单位财务，可以确认微信的真实性。因此法院采信田超群的主张。对于2015年11月之前的月工资标准，田超群认可依3500元标准执行。关于业绩提成，田超群向法院提交了佣金发放确认表，详细记载了合同金额，提成比例，单位在仲裁时也认可佣金发放表的真实性，根据上述记载合计提成款为19234元。法院对于佣金确认表予以采信。单位主张佣金发放需要领导签字，田超群不符合发放条件。田超群提供了仲裁庭审笔录，力合同创公司认可真实性。关于未休年休假工资，双方认可田超群每年年休假天数为5天，田超群主张2013年12月至2016年8月26日离职，共计13天年假，力合同创公司认可田超群主张的休假天数

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4767号上诉人（原审原告）：北京力合同创文化传播有限公司，住所地北京市东城区香河园街1号院北区12号楼二层202室。法定代表人：席满强，总经理。委托诉讼代理人：袁琼，北京安卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田超群，女，1990年12月5日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京力合同创文化传播有限公司（以下简称力合同创公司）因与被上诉人……