劳动争议 （2014）三中民终字第11352号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。万通鼎安物业公司做出的《劳动合同终止通知书》上载明的解除劳动合同原因为“严重违纪”，但万通鼎安物业公司未提供证据证明该通知书具有事实和制度依据，以及是否履行了必要的法律程序，故无法认定该通知书具有合法解除劳动合同的效力，双方应依法继续履行劳动合同。鉴于袁德超已提出支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，系不愿继续履行劳动合同的意思表示，故此，万通鼎安物业公司应当依法支付袁德超违法解除劳动合同赔偿金。故对万通鼎安物业公司要求判决确认无需支付袁德超违法解除劳动合同赔偿金60000元的请求，该院不予支持。袁德超存在20小时的加班和12小时的未休带薪年休假，万通鼎安物业公司应当依法支付袁德超加班工资及未休带薪年休假工资。故对万通鼎安物业公司要求判决确认无需支付袁德超加班工资1724元及未休带薪年休假工资1034元的请求，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。万通鼎安物业公司做出的《劳动合同终止通知书》上载明的解除劳动合同原因为“严重违纪”，但万通鼎安物业公司未提供证据证明该通知书具有事实和制度依据，以及是否履行了必要的法律程序，故无法认定该通知书具有合法解除劳动合同的效力，双方应依法继续履行劳动合同。鉴于袁德超已提出支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，系不愿继续履行劳动合同的意思表示，故此，万通鼎安物业公司应当依法支付袁德超违法解除劳动合同赔偿金。故对万通鼎安物业公司要求判决确认无

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11352号上诉人（原审原告）北京万通鼎安国际物业服务有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇庙城村东362号。法定代表人杨建新，董事长。委托代理人王小青，男，1978年4月25日出生，北京万通鼎安国际物业服务有限公司职员。被上诉人（原审被告）袁德超，男，1973年4月3日出生。委托代理人王贺，北京市兆亿律师事务所律师。上诉人北京万通鼎安国……