劳动争议 （2021）皖04民终621号

朱效益与原淮南矿业集团潘一矿第二次签订有固定期限劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日。朱效益称与潘一矿签订了无固定期限劳动合同与事实不符，不予采信。2019年8月2日，潘一矿为化解产能过剩工作，研究制定下发《潘一矿收作关闭人员分流安置工作方案》。朱效益因不符合待岗条件，2019年12月20日朱效益被安置分流至朱集东矿。因朱效益第二次与原潘一矿签订的劳动合同到2019年12月31日到期，合同终止。合同到期后，朱效益应当与淮南矿业（集团）有限责任公司协商续签合同事宜。而朱效益在合同期满后，既不到单位要求续签合同，又不到单位报到，连续旷工15天以上，严重违反用人单位的规章制度，应视为朱效益单方自动解除合同。朱集东矿2020年4月20日作出的解除（终止）劳动合同（关系）证明书并履行了告知义务，不违反劳动法和劳动合同法的强制性规定，程序合法，予以支持。朱效益对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，应承担不利后果。朱效益称朱集东矿未履行告知义务，程序违法，依据不足，朱效益的诉讼请求，不予支持。判决：驳回朱效益的

朱效益与原淮南矿业集团潘一矿第二次签订有固定期限劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日。朱效益称与潘一矿签订了无固定期限劳动合同与事实不符，不予采信。2019年8月2日，潘一矿为化解产能过剩工作，研究制定下发《潘一矿收作关闭人员分流安置工作方案》。朱效益因不符合待岗条件，2019年12月20日朱效益被安置分流至朱集东矿。因朱效益第二次与原潘一矿签订的劳动合同到2019年12月31日到期，合同终止。合同到期后，朱效益应当与淮南矿业（集团）有限责任公司协商续签合同事宜。而朱效益在合同期满后，既不到单位要求续签合同，又不到单位报到，连续旷工15天以上，严重违反用人单位的规章制

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终621号 上诉人（原审原告）：朱效益，男，1986年9月10日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：李广，安徽俊诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司朱集东煤矿，住所地安徽省淮南市潘集区潘集镇朱集东，统一社会信用代码91340400085247749T。 主要负责人：张敦喜，该矿矿长。……