劳动争议 （2014）鄂鄂州中民一终字第00018号

根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。又根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但从被告提交的厂牌卡及2011年4月至今的工资发放清单，足以证明原、被告之间自2011年4月起存在事实劳动关系。原告为规避劳动法律法规，与被告签订的《劳务协议》，应认定为无效。故判决：原告杜肯（武汉）绝热材料有限公司与被告徐正康的事实劳动关系成立。上诉人杜肯公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：原审法院裁决上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系错误。上诉人与被上诉人签订的《劳务协议》是平等民事主体之间订立的，不适用劳动法调整，协议只约定3个月，属季节性用工，且不缴纳社会保险和双方对协议享有随时解除权，

根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。又根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但从被告提交的厂牌卡及2011年4月至今的工资发放清单，足以证明原、被告之间自2011年4月起存在事实劳动关系

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂鄂州中民一终字第00018号上诉人（原审原告）：杜肯（武汉）绝热材料有限公司。法定代表人：路标，该公司董事长。委托代理人：陈苏，湖北袁徐殷律师事务所律师（代理权限为一般授权）。委托代理人：夏坦，湖北思普润律师事务所律师（代理权限为一般授权）。被上诉人（原审被告）：徐正康，男，1956年2月20日出生，汉族，鄂州市人，：420700195602……